HR分享 -《人事世界》－Loyalty不再的新．人事年代
接二連三都有唔同行業嘅朋友轉工，就算係有些進入了巨無霸企業的，其實都已經十分高層，仍然轉來轉去。有朋友已經去到director grade，都係響公司做咗三年貨仔左右，便轉工去也。澳洲現在勞工市場十分熾熱，人才短缺，尤其是在我哋叫做post COVID 時期，就算獵頭公司都甚難於短時間內搵到合適嘅人選。 週日嘅時候同一位負責HR System Development嘅朋友傾開，佢亦都係其中一位跳槽人士，我哋喺討論裏邊提到究竟現時所謂嘅「忠誠度」是否仍然存在，到最後大家都同意，現時職場整個人事風氣已經進入一個嶄新嘅維度。 朋友認為，現時職場已經進入一個叫做personal portfolio嘅年代，即係話每一個人現在並非着眼於一份工打一世，而係點樣去豐富個人嘅履歷。佢話要從兩個層面去思考：第一個層面係個人層面，就正如剛才所講，個人需要豐富自己嘅履歷，更集中更專門去令到自己喺某一個項目上成為expertise，尋求在自己嘅工作崗位上能夠達到project base嘅Achievement，從而將呢啲「成功個案」寫喺履歷裏面。這樣嘅履歷無疑十分吸引雇主的眼球，學歷，在現代職場相對變得次要，因為雇主來說，相關學歷已經係基本，無需過分着重。 湊巧幾日前同另外一位IT嘅朋友都係討論過呢個問題，佢提出嘅觀點與週日傾談嘅朋友基礎上係一樣嘅。兩位朋友喺職場上都有接近30年工作經驗，而佢哋嘅睇法相當一致。 從企業層面去睇，大企業似乎亦都鼓勵員工多到外闖闖，學習新技術以及新思維，然後將呢啲新思維帶回企業。因此佢哋唔多介意員工跳來跳去，總之唔好幾個月就轉一次工就得啦。大企業甚至鼓勵員工返兜，雖然我之前嘅分享裏邊亦都提過返兜都有一定嘅風險，喺上述呢個情況吓，似乎正面嘅誘因比較大。而且一般來講，跳槽所得到嘅人工一定比起之前嘅崗位要高，更為吸引。 根據過去幾年嘅觀察，一般來講一個人現時會逗留係一間企業嘅時間大約為兩至三年，而就現時嘅人力資源分配情況預期，市場將會有更多係project ...