若然係被獵頭公司篩選左嘅話，你面試時候面試官所問嘅問題就唔會好似之前文章所提到的面試方式，原因係既然已經經過篩選，呢班人嘅工作能力以及對職能嘅認識應該係有一定嘅水平，因此面試會集中討論你嘅處事方式以及與公司配合與否，簡單來講就係睇你嘅「軟實力」（Soft skills），而問嘅問題有可能更加尖銳…

你信唔信都好，頭10分鐘已經高下立分，面試官嘅態度係響頭10分鐘一般都會好客氣，為嘅就係感受你嘅能量指數。如果你發現佢嘅態度改變，同你繼續傾落去，可能都只係一個禮貌而已…

小心回答強與弱－當被問及strength and weakness嘅時候，十個著有八個都會答錯。好多人會將呢樣嘢同advantage and disadvantage混淆。前者係有關待人接物以及處事手法嘅意思，後者通常係有關知識層面經驗又或者技術。例如好多人會回答英語係佢哋嘅weakness….

若然你申請嘅係一啲中層嘅職位例如主任級或經理級職位，履歷就可以長少少，因為好多時候中、高級職位更加睇重工作經驗，若然工作經驗唔夠，就當然睇都唔會睇…

「我哋真係好鬼鍾意返工」係座右銘，香港人出名工作態度良好，值得信任，夠上心，而且任勞任怨。有雇主甚至坦言，佢最鍾意請香港人，因為知道香港人做嘢一定冇甩拖…

喺澳洲，搵工仲有一個方法，就係靠關係。正如我所講人事部每日收咁多履歷，邊得閒睇咁多。你份履歷就係眾多履歷當中嘅其中一份，如果你咁好彩能夠搭上搭，識到一個半個公司裏便嘅人，咁人事部睇你份履歷嘅機會又會增加…